V krajním případě, nebude možnost potenciálního klienta pojistky pojistit.
jaký pojišťovací subjekt si vybereme (porovnání konkurenčních nabídek z hlediska rozsahu pojištění, ceny, doplňkových služeb, druhu pojištění. Žádná pojišťovna nenabízí všechny produkty a nemá je shodně nastavené)
Zde hradíme krytí rizika, nejedná se o spoření a při výpovědi pojistky nic nedostaneme. Toto pojištění se hodí pro toho, jehož rodina je závislá na jeho příjmech. V případě úmrtí rodina nezůstane bez financí a v případě nesplacení úvěru, převezme závazky klienta pojišťovna.
kdy se toto pojištění hodí pro toho, kdo hodně či vrcholově sportuje, dále pro případ nemoci, kdy se pojištěnci vyplácí denní dávky při pracovní neschopnosti nebo při hospitalizaci v nemocnici.
Toto pojištění se sjednává pro děti, od jejich narození, pro jejich zabezpečení, pro zhodnocení finančních prostředků např. pro studium dětí aj.
Zde platíme za krytí rizika. Pojištění zachovává výhody klasického životního pojištění. Toto pojištění se hodí pro toho, kdo si chce spořit, nevadí mu nejistý zisk a chce zajistit svoji rodinu. Minimální doba pojištění je 10 let a více. - smíšená kapitálová životní pojištění Zde máme garantovanou pojistnou částku a výnos ze spoření, dožijeme-li se konce sjednané pojistky. Výhodné zhodnocení finančních prostředků formou mimořádného pojistného Toto pojištění se hodí pro toho, kdo si chce spořit na důchod a chce zajistit svoji rodinu.
Při sjednávání životního pojištění, které má spořící charakter, si všímáme výše poplatků, jejichž počáteční vklady způsobují, že během prvních let spoření jsou úspory nižší, než samotné zaplacení pojistného. Cena pojistky záleží na faktorech:
Finanční poradce Vám odborně poradí, jaký druh životní pojistky je pro nás ten pravý.
Máme-li sjednané životní pojištění, lze si každý rok odečíst ze svého daňového základu až 12.000 Kč. Částka, kterou lze odečíst je rovna úhrnu příspěvku za zdaňovací období. Na zaplacených 12.000 Kč ušetříme 1.800 Kč, tj. 15% z 12.000 Kč. Na životní pojistku Vám může přispívat i zaměstnavatel, nabízí-li tento benefit ve svém motivačním programu pro své zaměstnance. Zaměstnavatel může každému zaměstnanci přispět maximální částkou ve výši 24.000 Kč za zdaňovací období. Příspěvky na životní pojištění od zaměstnavatele budete mít ve výplatě v čistém, neodvádí se z nich zdravotní a sociální pojištění.
Zjistíme-li po určité době, za pár let, že pojistku, kterou jsme uzavřeli, není tak výhodná, jak se zdála v porovnání s novou, aktuální nabídkou pojistek, je na zvážení, zda půjde pojistku upravit, či ne. Kapitálové pojistky tuto výhodu bohužel nemají, naopak investiční a flexibilní pojistky jsou nastaveny tak, že v průběhu pojištění jsou možné úpravy, aby bylo možné klientovi vyhovět.
není toto řešení příliš výhodné z důvodů: